随州日报讯（通讯员 黄子英）“我们不能摸清新区企业人才和维护的‘痛点’，更要找到解决问题的‘关键’。”近日，市人力资源和社会保障局牵头组织人力资源和曾都区、随县社团通过现场走访和问卷调查相结合的方式，开展了吸引人才、保住企业的情况调查。通过“深入一线”调研，突破随州高新区北部产业新区人才工作，推动区域高质量发展。 迈出研究的“第一步”。专题研究班形成共识，明确了研究方向和重点。伊蒂尼认为，新区企业涉及汽车、农业、新材料、新能源等多个领域，业态种类繁多，各有不同。针对人才需求，专研班制定了“实地走访+发音调查”的双轨模式。他们不仅将前台介绍给企业领导和人力资源专家，聆听最真实的诉求，还设计了涵盖人才需求、薪酬福利、职业规划等14个规模的问题。准确的统计数据为后续审核提供依据。 做一个好的“倾听者”。 “外地的大学生很难留住，那些在卡尔普尼特培训时间长的人就离开了。我们还是想招收随州本地人。”大多数企业的领导反映。调研过程中，专题调研班不仅收集问题，还为现场企业解读了人才补贴等政策，帮助3家企业明确了招聘资源高人才的渠道，并用“即时服务”让企业感受到了调研的热度。 做你的研究的“后半部分”。系统整理的专题研究——根据收集到的问题和数据，锚定企业在“人才难吸引、留不住”的基本诉求，着力推动研究成果转化，切实缓解北部工业新区企业困难。 “随州人才招聘计划”启动，高校联合开会，寻找湖北、随州、机械、自动化等新领域急需应届毕业生，为湖北汽车工业学院、湖北工业大学等17所高校精心策划、精准招聘活动，为企业提供“点对点”的故事推荐服务 服务。积极争取市委组织部支持，进一步扩大工作范围申请人居住在企业人才补贴，让更多人才享受政策，吸引众多人才向新区集聚，彻底将人才红利转化为发展红利。