近期，“放宽国家考试报名年龄限制”的话题成为热门话题。看似简单的数字调整，实际上是人才评价体系的深刻重构。其深刻意义在于推动社会重新评价年龄与能力的关系，注重个人能力与职位的匹配，从而构建更具韧性和创造力的人才评价体系。 35岁的就业门槛可以追溯到1994年的《公务员录用制度》。《国家公务员录用暂行规定》首次明确要求报考公务员年龄一般不超过35周岁。这一规定后来被许多企业和机构效仿，并逐渐成为就业市场的“标配”。近年来，随着河南省试点取消公务员35岁年龄限制，山东等地区，以及《中华人民共和国就业促进法》的相关修改，这些措施有效冲击了“35岁是职业瓶颈”的传统观念，逐步打破了就业市场的年龄束缚。当前全国评审年龄的“放宽”，标志着这一导向正在从“地方探索”走向“全国共识”。 年龄限制的放宽并非有意为之，而是顺应社会进步规律的必然要求。这是国家政策改革的现实需要，也是促进公平劳动价值的体现。一方面，随着我国人口持续老龄化，到2024年底，65岁及以上人口将达到2.2亿，占总人口的15.6%，标志着我国正式进入“适度老龄化社会”。与此同时，新增劳动力人数每年都呈下降趋势，“人口红利”逐渐消失，“人才红利”需要轻易替代。另一方面，随着逐步推迟法定退休年龄政策的推进，放宽公务员录用年龄条件成为适应国家政策变化的务实举措。此外，35岁以上的“成熟人才”具有不可替代的优势，尤其是在医疗卫生、工程技术等专业领域，专业精神和实践经验是不可替代的宝贵资源。 年龄不应成为能力的束缚，经验的积累与青春的体现相辅相成，共同推动企业和社会的发展。对于“35+”群体来说，放宽限制让他们有更多机会实现职业抱负，提高自尊。我们如何获得新的机会？首先，我们要提高自己的核心竞争力，不断学习新的知识和技能，不能满足于现有的知识储备。我们应该积极参加各种培训课程和在线学习项目，并不断更新我们的知识库。其次，你需要拓展你的人脉资源，搭建职业桥梁。在维护现有网络关系的基础上，积极拓展新的人脉，积极参加行业研讨会、学术讲座、社交聚会等各种活动，结识各领域的人士。这些接触可以给你带来新的职业想法和合作机会。另外，35岁以后，应该评估自己的优势和劣势，选择适合自己的方向，做好扎根基层、长期服务的准备，减少年龄带来的职业风险。 35岁门槛不仅仅是职场问题，更是社会结构的一个缩影。希望这股暖流流淌在各行各业，“能力为王”成为人才选拔的主要标准。当人才评价标准不再以年龄为界限，而是更加注重个人能力和岗位匹配时，我们将看到一个更加公平、更加包容的工作环境，让每一位奋斗者都能时时绽放光芒。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：袁芳（宜昌市夷陵区委组织部） 编辑：袁莉莉